В случае, если не платят зарплату, важно понимать, что это серьезное нарушение трудового законодательства, за которое работник имеет право защитить свои права в установленном законом порядке. Отсутствие своевременной выплаты средств — один из наиболее частых поводов для обращения в государственные органы и суды. Ниже предоставлена подробная инструкция, куда обратиться и как действовать.
- Не платят зарплату: обязательства работодателя по закону
- Первые шаги при невыплате зарплаты
- Не платят зарплату: жалоба в Государственную инспекцию труда
- Прокуратура: когда и как обращаться
- Судебная защита по невыплате зарплаты
- Защита в случае массовой невыплаты зарплаты
- Адреса и контакты для жалоб
- Полезные нормативные акты и ссылки
- Образец жалобы в Государственную инспекцию труда при невыплате зарплаты
Не платят зарплату: обязательства работодателя по закону
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в сроки, установленные трудовым или коллективным договором. Задержка выплаты недопустима и является нарушением.
Статья 142 ТК РФ прописывает, что выплаты должны быть произведены в полном объеме не позднее семи дней со дня окончания периода, за который они начислены. Если не платят зарплату, работодатель несет ответственность за такие действия.
Первые шаги при невыплате зарплаты
- Фиксация факта — рекомендуют письменно запросить выплату. Это может быть письменное заявление или электронное письмо с указанием требований и сроков. Такой подход поможет зафиксировать факт обращения и станет доказательством в будущем.
- Обращение к непосредственному руководителю или в отдел кадров компании с просьбой устранить задолженность.
- Если работодатель игнорирует требования, стоит изучить внутренние правила и коллективный договор, которые также могут содержать порядок разрешения конфликтов.
Не платят зарплату: жалоба в Государственную инспекцию труда
Если внутренние меры не помогли, следующим шагом считается обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Она осуществляет контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.
- Жалоба может быть подана в электронном виде через официальный портал «Онлайнинспекция.рф» или лично в отделение инспекции.
- В обращении следует подробно описать ситуацию: с какого времени не платят зарплату, за какой период образовалась задолженность, какие меры предпринимались для урегулирования вопроса.
- Согласно статье 356 ТК РФ, инспекция обязана провести проверку в течение 30 дней.
- По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ), ему будет выдано предписание о выплате.
Прокуратура: когда и как обращаться
Если инспекция труда не дала результата или сроки затянуты, можно обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Прокуратура осуществляет надзор за исполнением законодательства и способна ужесточить меры воздействия.
- Прокуратура вправе возбуждать административные и уголовные дела.
- Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, невыплата более чем за два месяца — уголовно наказуемое деяние.
- Жалоба в прокуратуру составляется письменно и должна содержать подтверждающие документы (трудовой договор, распоряжения, переписку и т.д.).
Судебная защита по невыплате зарплаты
Обращение в суд является наиболее эффективным способом защиты трудовых прав, особенно если предыдущие меры не увенчались успехом.
- Исковое заявление подается в районный (мировой) суд по месту работы или жительства работника.
- Можно требовать выплату самой зарплаты, компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ), а также моральный вред.
- Размер компенсации за задержку составляет как минимум 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки.
- Иск освобожден от государственной пошлины (п. 3 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).
- Рекомендуется приложить все доказательства: трудовой договор, расчетные листы, заявления и ответы работодателя, переписку.
Защита в случае массовой невыплаты зарплаты
При систематической невыплате заработной платы коллективом работников в целом возможно обращение в профсоюз, если он действует на предприятии. Профсоюз ведет коллективные переговоры и может инициировать массовые жалобы. При отсутствии профсоюза работники могут объединиться для коллективного иска в суд.
Адреса и контакты для жалоб
- Государственная инспекция труда: в каждом регионе имеется представительство, адреса можно уточнить на официальном сайте Роструда.
- Прокуратура: районная или городская прокуратура по месту регистрации работодателя.
- Суд: районный суд по месту работы.
- Электронные порталы: «Онлайнинспекция.рф» для жалоб в ГИТ.
Полезные нормативные акты и ссылки
- Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 142, 236, 356).
- Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.
- Уголовный кодекс РФ, статья 145.1.
- Постановления Пленума Верховного Суда РФ по вопросам невыплаты заработной платы.
- Письмо Роструда от 30.03.2020 № 419-6-1 — о приоритетах в контроле трудового законодательства.
Образец жалобы в Государственную инспекцию труда при невыплате зарплаты
textВ Государственную инспекцию труда
[регион]
от [ФИО, адрес, контактные данные]
ЖАЛОБА
Я, [ФИО], работаю в [наименование организации] с [дата].
С [указать дату] мне не платят зарплату, сумма задолженности составляет [сумма] рублей. Работодатель нарушает нормы статьи 136 и 142 ТК РФ.
Ранее я обращался(лась) к работодателю с просьбой выплатить задолженность, однако ответов и выплат не последовало.
Прошу провести проверку и обязать работодателя исполнить требования закона, а также применить меры ответственности, предусмотренные статьёй 5.27 КоАП РФ.
Приложения: копия трудового договора, расчетные листы, копии заявлений работодателю.
Дата _________ Подпись ________
